ABSENCE INJUSTIFIEE ET FAUTE GRAVE

Depuis avril 2023 il a été institué une présomption de démission en cas d’abandon de poste par le salarié sans justification.

Pour l’instant et dans l’attente de l’avis du Conseil d’Etat l’employeur peut toujours choisir de licencier.

Il est à noter que la Cour de Cassation dans un arrêt du 17 janvier 2024 a toutefois écarté la faute grave car le salarié qui avait 20 ans d’ancienneté sans avoir fait l’objet de sanctions avait formé une demande de congés pour être aux côtés de sa mère âgée, l’employeur avait refusé d’accorder des congés car l’activité de l’entreprise était soutenue à cette période.

Vous pouvez donc choisir en cas d’absence injustifiée de licencier mais la faute grave ne sera pas toujours retenue