LICENCIEMENT VERBAL

Un employeur appelle son salarié au téléphone pour l’avertir que son licenciement pour faute grave va lui être notifié par lettre recommandée du même jour.

Le salarié conteste le licenciement verbal dont il a fait l’objet et la Cour de cassation considère comme les juges du fond qu’il s’agit d’un licenciement verbal donc non motivé et en conséquence sans cause réelle et sérieuse.

L’erreur de l’employeur avoir appelé avant d’avoir posté la lettre celui ci expliquant avoir agi par courtoisie étant précisé que le salarié avait enclenché le haut parleur pour faire écouter l’appel par deux témoins.

Cass. soc. 3-4-2024 n° 23-10.931F-D