LES CONDITIONS DE L'ABSENCE INJUSTIFIE VALANT DEMISSION

Le Conseil d’Etat le 18 décembre 2024 rejette la demande d’annulation du décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’absence injustifiée du salarié.

Cette absence peut donc être considérée comme une démission si le salarié a été clairement informé des conséquences de son absence de reprise du travail après mise en demeure sans motif légitime.

Employeurs donc attention respectez les formes pour la mise en demeure, prévenez le salarié des conséquences de la non reprise sans motif légitime, s’il ne réagit pas vous pouvez le considérer comme démissionnaire.

En tout cas consultez pour éviter des soucis avec cette innovation à utiliser avec précaution .